工伤停工留薪期合同到期，单位未顺延合同，发了不续签通知，可以主张2N吗?
2024-11-20 阅读 73
根据《劳动合同法》的规定，单位在工伤停工留薪期合同到期后未续签合同，员工可以主张经济补偿。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当按照下列情形支付经济补偿：（一）劳动者在试用期内解除或者终止劳动合同的，不支付经济补偿；（二）劳动者提前解除固定期限劳动合同的，应当支付违约金；（三）用人单位违反本法规定解除或者绂止劳动合同的，应当支付经济补偿。因此，你可以主张经济补偿。建议你咨询劳动法律专业人士，以获取更详细的法律建议。
更新于 2024年11月23日
