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公司未提前30天通知，就提出要解除劳动合同，赔偿N是否合理？
2024-11-27 阅读 10
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当提前30天通知劳动者，如果未提前通知而解除劳动合同，通常应当支付一个月工资的经济补偿。因此，根据法律规定，公司提出解除劳动合同但未提前30天通知的情况下，赔偿一个月工资是合理的。如果您对公司的赔偿有异议，您可以咨询劳动仲裁部门或劳动法律专业人士寻求帮助。
更新于 2024年11月29日
