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员工孕期合同到期两个月了没续签，继续正常上班该怎么算薪资呢？
2024-11-27 阅读 82
根据大多数国家的劳动法规定，员工怀孕期间在合同到期后没有续签的情况下，雇主仍然需要支付员工的工资直至产假开始。这意味着员工可以继续正常上班，并且应该按照之前的薪资标准来支付工资，直到产假开始为止。请您查阅当地的劳动法规定，以确保您了解员工的权利和雇主的责任。如果有任何疑问，建议您咨询专业的劳动法律顾问。
更新于 2024年11月27日
