首页
以用人单位未支付未休年假工资为由辞职的,可以主张经济补偿吗?
2024-11-27 阅读 12
根据《劳动合同法》的相关规定,如果员工因用人单位未支付未休年假工资为由辞职,符合法定条件的,可以主张经济补偿。根据具体情况,员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位支付相应的经济补偿。在劳动仲裁过程中,会根据双方提供的证据和相关法律规定,作出裁决。因此,员工在辞职前最好能够保存好相关证据,以便在需要时能够证明用人单位未支付未休年假工资的情况。
更新于 2024年11月27日