员工索要未休年休假工资，是否受仲裁时效限制啊？
2024-11-27 阅读 14
根据《劳动法》的规定，员工索要未休年休假工资的请求一般不受仲裁时效限制。根据《劳动法》的相关规定，员工在劳动合同终止后，可以向用人单位提出未休年休假工资的要求，用人单位应当依法支付。如果用人单位拒绝支付或者未能达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，员工的请求一般不受仲裁时效限制。但具体情况还需根据当地的劳动法规定来确定，建议您咨询当地劳动法律法规或劳动争议仲裁机构以获得更准确的信息。
更新于 2024年11月28日
