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违法转包导致的工伤，谁应该负主体责任？
2024-11-26 阅读 7
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障监察法》的规定，如果员工在违法转包的情况下发生工伤，责任主体应该是实际用工单位，即直接雇佣员工的单位。这意味着直接雇佣员工的单位应对员工的工伤负有赔偿责任，并承担相应的法律责任。同时，违法转包的主体也可能会被处以相应的行政处罚。
更新于 2024年11月26日
