为什么有的领导会慢慢管不住员工，甚至出现指挥不动、丧失权力的情况？
2024-11-19 阅读 132
更新于 2024年11月21日
某官员到某地任职，指挥不动下面，被各方抵制
很多人以为指挥不动的情况是，领导交代干啥，下面顶死不去干，其实不是
实际情况是这样的，领导一个指令下达后，下面不仅不会阻挠，反还会不断请示各种各样的问题让领导决策，提出各种各样的考虑让领导选择
大家都这么做，一阵子之后，领导很快崩盘
因为，下面没一个人帮领导分担事务、规避风险，就指望领导一人决策，很快就会造成各种不良后果，一段时间后自然干不下去了。并且，回头看是领导自己下的决策，你还不能赖别人
比如领导说明天到户外团建，下面马上大张旗鼓准备，根本不告诉领导其实天气预报说明天有沙尘暴
《大明王朝1566》有一句经典的台词：有些事不上秤没有四两重，上了秤千斤都打不住。如果下面的人啥事儿都拿到秤上，那领导还能扛得住吗？
所以，体制内什么叫自己人？
不是说听话的就是自己人，体制内听话可太简单了，然而敢为自己扛事情的才叫自己人
因为他们不懂什么叫
“自身权力不来源于职务本身”。
说白了，兄弟们挺你你才是什么，兄弟们不挺你你是什么？但很多所谓的领导他们是不懂的，他们懂什么叫基本盘？什么叫管理？他们混到最后政令不出太和殿，下面人阳奉阴违，这反而才是正常的。
不过嘛，很多兄弟们还没到领导基本盘这一步，大多数都是那一个战战兢兢的、领导说一句颤三抖的人，他们想着不得罪领导就很好了，我自己多努力点多付出点，还敢期望领导对我有所提点？
说白了，赵匡胤为什么黄袍加身？那是兄弟们想进步，你不当皇帝我怎么当宰相？
当兄弟们跟着你有前途的时候，阶段性吃苦也是愿意的，吃饼也是愿意的。
但兄弟们跟着你没有前途，其次你处事不公平，再次现在提拔权力被收走，你无法提拔兄弟们的前提下，又管理兄弟们太严格，还经常依赖自己的职务来装逼，那就不好意思了。
从古至今都知道管理是大棒➕大枣，你框框一顿棒子，兄弟们咋跟你啊？
这里就需要领导有自己的班底了，有自己的基本盘，有了基本盘并维护利益，摇摆盘就无所谓了，但是想进取的新人必定与固有的基本盘有一战。
这也就是为什么明朝依靠太监斗文官，大清压根不需要依靠宦官因为自有勋贵集团。
你要真是个领导，手下管理10个人，确实资源有限，你就找3-4个人为基本盘，其余7个人不足道也。
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很多人不认同我这个“兄弟论”的，说权力肯定来自于上级的，底下人不服就开除的。
怎么说呢，看看我们的崇祯皇帝，上台第一件事就是干掉自己的基本盘魏忠贤，然后亲自下场跟文官斗，谁不服我杀谁，这可比什么开除猛多了，所以呢？宦官集团、文官集团全部放弃这位老哥，您自己玩去吧。
你说这个太久远？我是真想和你唠唠近的，但是不能说，一说帖子要没。就算你头上已经没人了，但你一旦站到利益集团对立面上，你会被立刻拿下来，在这一时刻，利益集团就成了“兄弟们”，兄弟们不认你了，拜拜了您内。
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还是有很多兄弟认可这套理论，也还有很多兄弟们不认可，我这里输出一个暴论就是，不认可我的兄弟们基本没当过“基本盘”或者典型舔领导添上瘾的工贼。
政治的本质，子任先生早有论述，那就是团结一切可以团结的力量，但是他有套隐理论没去引出，那就是怎么团结？除了志向一致、热情奋斗这些以外，难道不需要利益许诺？那岂不是无根之萍？
当你作为一个领导想干一件事，你是有天线不假，但是你小子有好事不想着兄弟们，大搞固定资产投资违规举债的时候框框给兄弟们拉下水，玩这一套一将功成万骨枯的把戏，一点好好处不给兄弟们，兄弟们怎么陪你玩？
当然了，你没当过基本盘或者工贼没啥说的，你真贱的要命，领导对你一点都不好，天天pua你不给你利益，你玩什么命啊？
我说个例子吧，当事人现在还在职。
某部门科室主任M，靠山牛X，一贯高冷，牛气冲天，别说部下了，就是部门领导他也不放在眼里。
该科室以前加班现象严重，但是加班补贴发的也痛快，所以M虽然不得人心，但是工作还是能安排下去
众所周知，从2022年开始，全系统清理补助、补贴，该科室全员损失惨重，不仅已到手的加班补贴飞了，以前拿的还要退出来，人人皆有怨气，普遍不愿再加班。
M的表演时刻开始，此君对科室全员讲，他已向领导争取了加班补助，只是不再以加班补助的名义发放而已，大家还是继续加班，不会亏待大家。
鉴于此君后台颇硬，该科室人员皆信之，当年大干快干3个月，晚上9点以后才离岗位，周末加节假日不休，一轮工作完毕，轮到M兑现承诺了，M每至办公室，便将办公室房门反锁，根本不提加班补助一事，众人不想撕破脸皮，只好自认倒霉。
2023年，一轮任务已部署，M又在全员工作安排会上，拍着胸脯保证这次一定有加班补助，他这次已经找领导协调好，绝不会有意外，大家放心加班。众人想作为科室负责人,M这次应该不会再食言了，于是再次奋战4个月，每周只回家一次，晚上9点以后才离岗位，周末加节假日不休，一轮工作完毕，轮到M兑现承诺了，M故技重施，每至办公室，便将办公室房门反锁，根本不提加班补助一事，众人只好又自认倒霉。
后果就是，2024年M工作基本安排不动了，不管什么工作安排出去，基本没有什么回音，任何和工作相关的信息无人主动向M汇报，整个一年M基本是被架空状态，目前名声已经臭到我这个外单位的人都知道。
因为很多领导不看网络小说。
网络小说不是教过你吗？上位者一言一行都要慎之又慎，思考周全之前不可轻易开口。
而很多领导把自己的权威败光，就是从说话不过脑子开始的。
基层领导，要么能决定员工的薪酬福利，要么能决定员工的升职。
什么都没有的话，至少能替员工抗事儿吧，能替属下揽下全部责任。
否则，他和员工有什么区别，员工凭啥要听你指挥。
