为什么有的领导会慢慢管不住员工,甚至出现指挥不动、丧失权力的情况?

2024-11-19 阅读 25
更新于 2024年11月21日
某官员到某地任职,指挥不动下面,被各方抵制
很多人以为指挥不动的情况是,领导交代干啥,下面顶死不去干,其实不是
实际情况是这样的,领导一个指令下达后,下面不仅不会阻挠,反还会不断请示各种各样的问题让领导决策,提出各种各样的考虑让领导选择
大家都这么做,一阵子之后,领导很快崩盘
因为,下面没一个人帮领导分担事务、规避风险,就指望领导一人决策,很快就会造成各种不良后果,一段时间后自然干不下去了。并且,回头看是领导自己下的决策,你还不能赖别人
比如领导说明天到户外团建,下面马上大张旗鼓准备,根本不告诉领导其实天气预报说明天有沙尘暴
《大明王朝1566》有一句经典的台词:有些事不上秤没有四两重,上了秤千斤都打不住。如果下面的人啥事儿都拿到秤上,那领导还能扛得住吗?
所以,体制内什么叫自己人?
不是说听话的就是自己人,体制内听话可太简单了,然而敢为自己扛事情的才叫自己人
因为他们不懂什么叫
“自身权力不来源于职务本身”。
说白了,兄弟们挺你你才是什么,兄弟们不挺你你是什么?但很多所谓的领导他们是不懂的,他们懂什么叫基本盘?什么叫管理?他们混到最后政令不出太和殿,下面人阳奉阴违,这反而才是正常的。
不过嘛,很多兄弟们还没到领导基本盘这一步,大多数都是那一个战战兢兢的、领导说一句颤三抖的人,他们想着不得罪领导就很好了,我自己多努力点多付出点,还敢期望领导对我有所提点?
说白了,赵匡胤为什么黄袍加身?那是兄弟们想进步,你不当皇帝我怎么当宰相?