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五险一金不按照实际工资缴纳合法合规吗？
2024-11-27 阅读 16
五险一金按照实际工资缴纳是合法合规的。按照中国的相关法律法规规定，雇主应当按照员工的实际工资基数来计算和缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果雇主故意不按照实际工资缴纳五险一金，是违法行为，可能会受到法律制裁。因此，雇主和员工双方都应当遵守相关法律法规，按照实际工资缴纳五险一金。
更新于 2024年11月28日
