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假设立法女老板只能招女员工,男老板只能招男员工,这样是否对女性的权益有益?
2024-11-22 阅读 10
这种做法实际上是一种性别歧视,不利于促进性别平等和包容。限制性别来确定招聘范围会限制员工的选择权和平等机会,不利于建立一个公平的工作环境。更好的做法是基于能力、资质和经验来招聘员工,而不是基于性别。这样才能真正实现性别平等和尊重每个人的个人能力和价值。
更新于 2024年11月24日