怎么看待有些公司同岗位同工作不同学历工资差3倍的现象？
2023-12-04 阅读 51
有些公司在设定薪资水平时可能会考虑到员工的学历，但这并不意味着同岗位、同工作经验的员工之间必然存在巨大的薪资差距。这种现象可能存在多种原因，包括但不限于以下几点：
1. 工作内容和职责的不同：即使是同一岗位，不同员工可能承担不同的工作内容和职责，这可能会对薪资产生影响。
2. 绩效和业绩的差异：员工的绩效和业绩表现也是公司设定薪资水平的重要考量因素。如果某些员工能够展现出更出色的绩效和成绩，他们可能会获得更高的薪资。
3. 市场供需关系：市场上对某些特定岗位的需求可能会影响薪资水平。如果某个岗位的供需关系不平衡，公司可能会提供更高的薪资以吸引和留住人才。
4. 个人谈判能力：有些员工可能更擅长在薪资谈判中争取更高的待遇，而另一些员工可能不太擅长这方面的技巧，导致薪资差异。
尽管存在这些差异，但公司通常会遵循公平和合理的原则来设定薪资水平，以确保员工能够得到公正的待遇。如果你对自己的薪资感到不满，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解薪资制度和评定标准，并提出自己的观点和要求。
更新于 2023年12月04日
