如何看待大学毕业优先考公现象？如何看待社会对年龄大于35岁的歧视？
2023-09-05 阅读 114
大学毕业优先考公现象是一种普遍存在的现象，其背后的原因是公务员岗位通常被认为相对稳定、薪资待遇相对较好，因此吸引了大量毕业生竞争。对于这一现象，个人的看法可能有所不同。一方面，大学毕业优先考公可以确保选拔到一些具有较高学历和专业知识的人才，为公务员岗位提供了一定的保障，同时也有助于提高公务员队伍的整体素质。另一方面，这种现象也可能导致其他行业人才的流失，以及对于其他非公务员岗位的竞争不公平。
关于社会对年龄大于35岁的歧视问题，这是一个令人关注的社会问题。年龄歧视可能会限制个人在就业、晋升和培训等方面的机会，使得年龄较大的人面临更多的困难。然而，年龄并不应该成为评价一个人能力和价值的唯一标准。每个人都应该有平等的机会，不论年龄大小，都应该受到公平对待。社会应该加强法律法规的制定和执行，打击年龄歧视现象，同时倡导尊重和包容多样性，确保每个人都有平等的发展机会。
更新于 2023年09月05日
