我给公司部署了一套ChatGPT, 老板说没有目的性, 给我这件事的绩效打了个C, 如何评价这一现象?
2023-08-08 阅读 44
这一现象可能是因为你的老板认为部署ChatGPT没有明确的目标或者没有达到预期的效果。评价这一现象时，可以考虑以下几点：
1. 沟通：与老板进行深入的沟通，了解他对于ChatGPT的期望以及他认为缺乏目的性的具体原因。听取他的意见和建议，以便更好地理解他的期望，并找到解决问题的方法。
2. 目标设定：确保在部署ChatGPT之前，明确制定了具体的目标和预期效果，并与老板共享这些目标。这样可以避免对于ChatGPT的价值和作用存在误解。
3. 绩效评估：与老板一起讨论如何评估ChatGPT的绩效，并确保评估指标是明确的、可衡量的和与业务目标相关的。如果老板对绩效评估存在疑虑，可以提出改进绩效评估的建议。
4. 反馈和改进：接受老板的反馈，并积极寻求改进。如果ChatGPT没有达到预期效果，可以考虑对模型进行优化、增加培训数据、改进算法等方法来提升其性能。
最重要的是，保持积极的态度并与老板保持良好的沟通，共同努力解决问题并提升ChatGPT的价值。
更新于 2023年08月08日
