我想问一下在签劳动合同的时候，除合同之外让签的霸王条款限制离职，是用人单位自己保留，有没有法律效应?
2023-04-21 阅读 70
在签劳动合同时，用人单位可以要求员工签署一些额外的条款，这些条款通常被称为“附加条款”或“附属条款”。其中可能包括限制员工离职的条款，也就是所谓的“霸王条款”。
这些限制离职的条款，一般来说是用人单位自己制定的，没有法律效应。这意味着，如果员工在劳动合同期限内想要离职，用人单位不能单方面阻止其离职。但是，如果员工违反了这些条款，用人单位可以采取法律措施追究其责任。
需要注意的是，如果这些条款过于苛刻，可能会被认为是违反了劳动法的规定。比如，如果限制离职的期限过长，或者限制离职的条件过于苛刻，都可能被认为是违反了法律规定的。因此，在签署劳动合同时，员工需要仔细阅读合同中的所有条款，特别是附加条款，确保自己的权益不受侵害。
更新于 2023年04月25日
