员工多次早退 1 分钟被开除，法院认定该公司的行为是违法解除， 其应当支付赔偿金，如何从法律角度解读？
2024-12-23 阅读 17
根据劳动法的相关规定，公司解雇员工需要符合一定的条件，包括严重违反公司规章制度、严重失职渎职、严重违反劳动纪律等。在这种情况下，员工因为多次早退1分钟而被开除，不符合解雇员工的法定条件。因此，法院认定公司的行为是违法解除。根据劳动法的规定，公司应当支付相应的赔偿金给被解雇的员工。这种赔偿金的具体数额将根据员工的工龄、工资水平、解雇原因等因素来确定。因此，从法律角度来看，公司应当承担违法解除员工的责任，并支付相应的赔偿金。
更新于 2024年12月23日
