为何大公司多招实习生内部正式工却没几个？
2024-12-18 阅读 76
大公司多招实习生的原因有很多，其中一些可能包括：
1. 人才储备：大公司通过招聘实习生可以为未来的人才储备提供来源。实习生在实习期间可以展示他们的能力和潜力，公司可以通过实习生的表现来评估是否将其留用为正式员工。
2. 新鲜血液：实习生通常能带来新的想法和观点，为公司注入新的活力和创新。他们可能带来新的技能和知识，对公司的发展和业务运作带来积极影响。
3. 降低成本：实习生的薪水通常低于正式员工，公司可以通过招聘实习生来降低人力成本。此外，实习生在一定程度上也可以帮助公司分担一些工作压力。
然而，尽管大公司招聘实习生的数量可能较多，但最终转正的实习生比例可能较低的原因可能包括：
1. 竞争激烈：由于实习生的数量众多，转正的机会相对有限，竞争也较为激烈。只有表现优秀、符合公司需求和标准的实习生才有可能被转正。
2. 公司需求变化：有时公司在实习期间可能发现实习生的工作表现与公司的实际需求不完全匹配，或者公司的业务发展方向发生变化，因此可能会减少转正的实习生数量。
总的来说，招聘实习生是公司的一种人才战略，有助于为公司引入新鲜血液和人才储备，但最终转正的实习生数量受多种因素影响。
更新于 2024年12月18日
