在什么情况下必须要签竞业协议？
2024-12-16 阅读 12
竞业协议通常在雇佣关系结束后，雇主希望限制前雇员在特定行业内从事竞争活动时使用。必须签署竞业协议的情况包括：
1. 雇主担心前雇员会利用公司机密信息、客户资源或商业关系从事竞争活动。
2. 公司在特定行业内竞争激烈，需要保护自身的商业利益。
3. 雇主对特定员工的技能或专业知识具有重要价值，希望限制其在离职后立即从事竞争活动。
4. 公司希望确保前雇员在一定时间内不会在相同行业内从事竞争活动，以保持市场份额和客户基础。
在某些司法管辖区，签署竞业协议可能受到法律限制，因此在签署之前最好咨询专业法律意见。
更新于 2024年12月16日
