郑州多人工资被折换成一商场购物卡，每月仅一天能用，消费额被控制，此举涉及哪些法律问题？该如何维权？
2024-12-03 阅读 24
这种情况涉及到劳动法和消费者权益保护法。根据劳动法，雇主应当按照劳动合同约定支付工资，不得以购物卡等形式替代现金支付工资。同时，根据消费者权益保护法，消费者享有自主选择商品和服务的权利，商家不得限制消费者的消费额度。
如果遇到这种情况，您可以首先与雇主沟通，要求按照劳动合同约定支付现金工资。如果雇主拒绝或无法解决问题，您可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助维护自己的合法权益。同时，您也可以向相关消费者权益保护部门举报商家限制消费额度的行为，维护消费者权益。
更新于 2024年12月03日
