企业招聘什么时候能放开35岁限制呢？
2024-11-29 阅读 21
企业在招聘时设置35岁限制是一种常见的做法，通常是出于他们对员工年龄结构的考虑，以及对员工潜在发展和长期留任的考虑。但是，随着社会对年龄歧视的关注逐渐增加，一些企业也开始重新审视这种限制。一些企业已经开始倾向于更加注重应聘者的能力、经验和潜力，而不是仅仅根据年龄来做限制。
要想企业放开35岁限制，可能需要更多的企业意识到年龄歧视的问题，以及意识到员工的潜力和能力并不仅仅取决于年龄。同时，政府的相关政策也可能会对企业的招聘做出一定的规范和引导。随着社会的发展和观念的变化，相信会有越来越多的企业放开35岁限制，更加注重员工的能力和潜力。
更新于 2024年12月01日
