首页
国企工资都是总额制，那绩效怎么算？
2024-11-27 阅读 13
国企一般采用总额制工资体系，但也会考虑员工的绩效情况。绩效考核通常会以员工的工作表现、工作质量、工作态度、工作成果等方面为评价标准，绩效考核结果会影响员工的晋升、奖金、福利待遇等。在总额制工资体系下，绩效考核可以作为一个重要的因素，用于调整员工的福利待遇或者奖金分配。绩效考核的具体算法和标准会根据不同的国企而有所不同。
更新于 2024年11月28日
