？为啥职场里很多人部门内的活不好干干，习惯性先找其他部门问题？各种刷存在感?
2024-11-22 阅读 11
在职场中，有些人习惯性地先找其他部门的问题，可能是因为以下几个原因：
1. **责任逃避**：有些人可能不愿意承担责任，或者觉得自己部门内的工作较为困难，因此会选择先找其他部门的问题来转移注意力或责任。
2. **刷存在感**：有些人可能希望在公司内展现自己的价值和能力，通过解决其他部门的问题来获得更多的认可和关注，从而刷存在感。
3. **寻求挑战**：有些人可能觉得自己部门内的工作较为单调或缺乏挑战性，因此会主动寻找其他部门的问题来挑战自己，提升自己的工作能力和技能。
4. **拓展人脉**：通过帮助其他部门解决问题，可以与更多的同事建立联系和合作关系，拓展自己的人脉资源，从而在职场中更加有利地发展自己的职业生涯。
总的来说，部门间合作和协作是职场中非常重要的一部分，但如果个别员工过度寻找其他部门的问题来解决，可能会导致自己本职工作的延误和影响团队整体的效率。因此，建议员工在处理问题时要先专注于自己的本职工作，同时也可以适当地参与跨部门合作，以提升整体团队的协作能力和效率。
更新于 2024年11月25日
