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特殊劳动纠纷案例 | 工作中起争执被殴打致伤,算工伤吗?
2024-11-22 阅读 11
根据《中华人民共和国劳动保护法》,工伤是指劳动者在工作期间或者因工作引起的意外伤害或者患职业病。如果在工作中因起争执被殴打致伤,可以视为工作期间发生的意外伤害,可以认定为工伤。但是需要根据具体情况进行认定,包括事发地点、时间、争执的性质、是否与工作相关等因素。建议您及时向所在单位的劳动保障部门或相关法律机构咨询,以便获得更准确的帮助和指导。
更新于 2024年11月24日