「性格测试成了应聘被淘汰的理由」，如何看待公司的这种刷人方式？你在找工作时还遇到过哪些就业歧视？
2024-11-21 阅读 9
公司将性格测试作为淘汰应聘者的标准，可能会存在一些问题。性格测试并不一定能准确地反映一个人的能力和适应性，因此可能会导致一些合适的候选人被排除在外。这种刷人方式可能会造成就业歧视，因为性格测试可能会受到主观因素的影响，或者可能存在与个人特质无关的偏见。
在找工作时，有时候会遇到一些就业歧视，比如基于年龄、性别、种族、宗教信仰等因素被歧视。有些公司可能会要求特定的外貌或身体条件，而忽视了应聘者的能力和经验。另外，有些公司可能会对应聘者的社会背景或家庭状况有偏见，这也是一种就业歧视。这些歧视行为都不应该存在，公司应该更加注重应聘者的能力和潜力，而不是过分依赖于片面的标准或偏见。
更新于 2024年11月24日
