如果这个消息是真实的,那么这个律所拒绝招收川大毕业生的行为是不合理的。在招聘过程中,应该根据应聘者的能力和素质来评估其是否适合该职位,而不是仅仅因为毕业学校而拒绝应聘者。这种偏见不仅不公平,而且可能会影响到公司的人才引进和发展。因此,我认为律所应该重新考虑其招聘标准,避免不必要的歧视,以便吸引到更多优秀的人才。