胖东来要求员工结婚不许要或付彩礼，做不到将取消一切福利，胖东来是否侵犯了员工的私生活？取消福利合法吗？
2024-11-21 阅读 14
胖东来要求员工结婚不需支付彩礼，否则将取消福利，这种做法可能会侵犯员工的私生活权利。员工的私生活权利受到法律保护，雇主不应该干涉员工的个人生活选择，包括婚姻。如果员工选择结婚，是否要支付彩礼应该是员工个人的决定，雇主无权干涉。
至于取消福利是否合法，这取决于具体的法律法规和雇佣合同。在一些国家或地区，雇主可能有权根据一定条件取消或修改员工的福利待遇，但是取消福利也必须符合法律规定，不能侵犯员工的基本权利。如果员工认为自己的权利受到侵犯，可以寻求法律援助或向劳工部门投诉。
更新于 2024年11月24日
