MBO 绩效考核方法有哪些？
2024-11-20 阅读 7
MBO（Management by Objectives）绩效考核方法是一种以目标为导向的绩效管理方法，主要包括以下几个步骤：
1. 目标设定阶段：制定明确、具体、可衡量的工作目标，确保目标与组织整体目标保持一致。
2. 目标沟通阶段：领导者与下属之间进行目标沟通，确保下属对目标的理解和接受。
3. 目标实施阶段：下属根据设定的目标制定行动计划，并进行实施。
4. 目标达成阶段：评估下属在一定时间内是否实现了设定的目标。
5. 绩效评估阶段：根据目标达成情况，对下属的绩效进行评估，给予反馈并进行奖惩。
通过MBO方法，可以帮助组织和员工明确目标、提高绩效、促进沟通和协作。
更新于 2024年11月22日
