员工上班睡觉一小时被开除，公司支付赔偿金 35 万余元，此案有何警示意义？
2024-11-19 阅读 85
更新于 2024年11月22日
此案得到判决和宣传。
重点在宣传
说明上个月中央国务院发的，整顿劳薪环境的《意见》，不只是走过场式配套一句场面话。
在准备舆论环境了，快要号召地方上效命了。
如果后续，没有类似新闻事件得到社会性传播，就当我没说。
个人认为这判决不咋的。
睡岗开除，符不符合程序？经过公会，有员工手册，我理解大概是按照法定要求都走了合规程序的。
既然符合程序，法院以后果轻微，判公司赔偿，就是枉法瞎判。
那要公司怎么做？
默认睡一个小时吗？
那睡两个小时可以不？
那迟到早退两个小时可以不？
那四个小时八个小时呢？
我认为，这个判决对劳动法做了反面推动。
劳动法不仅仅是保护劳动者的，也是保护企业的。
……
在上班期间睡觉1小时，确实违反了公司内部规章制度。然而，直接开除，无疑过于武断。
上班时睡觉1小时确实属于违纪行为，应当接受一定惩罚，比如依规扣除部分工资。这种惩罚方式大多数员工能够接受。但直接开除员工，却是明显的“小错重罚”。
用人单位解除劳动合同，必须以劳动者严重违反规章制度为前提。和此次行为的严重程度来看，劳动者一次偶发性的睡岗并未对公司造成重大损失或极坏影响。
35万元看似很多，但更多是一名20年老员工的职业生涯被结束之后的无奈。
