我发现35-40岁中年人找工作不太好找，年龄都卡在40岁，这是为什么呢？
2024-11-19 阅读 17
更新于 2024年11月21日
多种原因:
1. 经济下行，企业缩减人员招聘，年轻人以工资低、精力足、易管理等特点略胜一筹。
由此也可得一条，你就算资历再老、经验再丰富，也不是完全不可替代的，资本家权衡利弊以后就会毫不犹豫地把你换掉。
2. 劳动力供大于求，30岁以下的业界精英多如牛毛，30和35这5年的经验对企业来说有区别吗？一个人在他的本行专业上再有经验，超过十年以上也就只是锦上添花，那多出来的五年也不会有什么太大的进步，但35岁的的薪资水平却是远高于30岁的，这种情况下，当然越便宜越好。
3. 40岁以后的人对企业来说，除非能提供超乎寻常的经济价值，譬如各类高管、总监，而这种职位数量尤其少，对于一个一线螺丝钉来说，谁会要一颗已经有点生锈的螺丝钉。
所以，总体来说，在人力资源严重饱和的情况下，企业是不会喜欢40岁以上的社招的，解决的路径有二:
提早进入一家相对稳定的企业，占住管理坑位，跟上层领导搞好关系，祈祷领导不要把你裁掉。不过最多能坚持到50岁就算可喜可贺了。认清现实，出来单干，不再为企业卖命，努力掌握一门依靠经验的一技之长，最好越老越吃香那种，依靠自己的客户群体作为自己的衣食父母，为他们提供有用的价值。
因为年轻人可以加班，请假少，工资低。对于企业更有性价比。而年龄大的员工，经验丰富，要求的工资也会高，对于公司也有了自己的想法，不像年轻人，公司说什么都会听话照做，更容易管理。
年龄大的人，公司说的那一套都听了太多次了，不容易被忽悠了。管理起来也不太容易了。尤其是40岁的人，上有老，下有小。家里事情也比较多，可能要经常请假。
而公司考虑的多了，会更倾向于年轻人，对于年龄大的，实在招聘不来人了，或许会考虑一下。
因为国家招人的门槛就是35周岁，大家都参照国家的做法，考编考公的门槛就是35周岁。所以，超过35周岁就默认为已经不可以有更好的发展了，这样对大多数人来说都是不公平的，国家延迟退休了，而找工作设定的卡又没有延迟
就跟你谈恋爱一样，不考虑经济或者其他的什么因素，为啥不管什么年龄段的男人总是想找20-30岁的年轻女孩子，不去找40以上的姐姐呢？
第一、肉体还年轻
无论男女，都喜欢小鲜肉，年轻的看着就养眼，年纪大了，肉体的各项指标都会出现下滑。
