我发现35-40岁中年人找工作不太好找，年龄都卡在40岁，这是为什么呢？
2024-11-19 阅读 73
更新于 2024年11月21日
多种原因:
1. 经济下行，企业缩减人员招聘，年轻人以工资低、精力足、易管理等特点略胜一筹。
由此也可得一条，你就算资历再老、经验再丰富，也不是完全不可替代的，资本家权衡利弊以后就会毫不犹豫地把你换掉。
2. 劳动力供大于求，30岁以下的业界精英多如牛毛，30和35这5年的经验对企业来说有区别吗？一个人在他的本行专业上再有经验，超过十年以上也就只是锦上添花，那多出来的五年也不会有什么太大的进步，但35岁的的薪资水平却是远高于30岁的，这种情况下，当然越便宜越好。
3. 40岁以后的人对企业来说，除非能提供超乎寻常的经济价值，譬如各类高管、总监，而这种职位数量尤其少，对于一个一线螺丝钉来说，谁会要一颗已经有点生锈的螺丝钉。
所以，总体来说，在人力资源严重饱和的情况下，企业是不会喜欢40岁以上的社招的，解决的路径有二:
提早进入一家相对稳定的企业，占住管理坑位，跟上层领导搞好关系，祈祷领导不要把你裁掉。不过最多能坚持到50岁就算可喜可贺了。认清现实，出来单干，不再为企业卖命，努力掌握一门依靠经验的一技之长，最好越老越吃香那种，依靠自己的客户群体作为自己的衣食父母，为他们提供有用的价值。
因为年轻人可以加班，请假少，工资低。对于企业更有性价比。而年龄大的员工，经验丰富，要求的工资也会高，对于公司也有了自己的想法，不像年轻人，公司说什么都会听话照做，更容易管理。
年龄大的人，公司说的那一套都听了太多次了，不容易被忽悠了。管理起来也不太容易了。尤其是40岁的人，上有老，下有小。家里事情也比较多，可能要经常请假。
而公司考虑的多了，会更倾向于年轻人，对于年龄大的，实在招聘不来人了，或许会考虑一下。
因为国家招人的门槛就是35周岁，大家都参照国家的做法，考编考公的门槛就是35周岁。所以，超过35周岁就默认为已经不可以有更好的发展了，这样对大多数人来说都是不公平的，国家延迟退休了，而找工作设定的卡又没有延迟
就跟你谈恋爱一样，不考虑经济或者其他的什么因素，为啥不管什么年龄段的男人总是想找20-30岁的年轻女孩子，不去找40以上的姐姐呢？
第一、肉体还年轻
无论男女，都喜欢小鲜肉，年轻的看着就养眼，年纪大了，肉体的各项指标都会出现下滑。
就跟你刚上班的时候，那时候大学刚毕业，眼里都还有光，身体倍棒，脸上的胶原蛋白满到溢出。
上个几年班，被职场摧残个一段时间，皮肤开始变黄，眼神开始浑浊，身材开始虚胖，发量开始稀疏。
化妆品可能用的更好了，穿衣打扮可能更奢侈了，但掩盖不住本质啊！
第二、精神更容易被控制
刚毕业的小朋友，就跟年级轻轻在大学里边谈恋爱一样。
大家都是真感情，也很容易被感动。
但毕业了，工作多年再去相亲，哪个不谈房子、车子、票子？
说得难听点，那都是生意。你要跟她说，咱们就不能先谈感情吗？
她会用看傻子的眼神看你半天，没办法，一出社会就会迅速地被世俗化。
工作也是一样，刚开始工作的时候，老板口头表扬几句，那后劲都大得足够自己连续一周肝个996。
要是工作个十年，老板但凡是不想出钱就想白嫖，嘴上说得天花乱坠也不足以打动那些职场老油子啊。
很多条件好的男的找对象，想找单纯的女孩子，而不是久经人事、在应对男女关系方面丝滑自如的高段位选手也是一样的道理。
当然有些条件不行的小公司，喜欢经验丰富的，一上来就有战斗力的。
但你看看很多大企业，但凡是比较好招人的，都是喜欢招应届生，喜欢处的，原因无他，官面上的话叫更有企业文化认同感，实际上的意思就是想要思想单纯点的。
更年轻的肉体，更容易被控制的精神，无论在情场还是职场都是更受欢迎的。
40岁以上的中年人，身体已经开始走下坡路，精神上更是已经极度的成熟，哪个老板会喜欢这种呢？
其实现在 35 找工作就已经很难了……何谈 40 岁呢……
现在好多招聘都是卡 35 岁的年纪，真得是越来越难了……
但是现在延迟退休，还没到退休的年纪，领不上退休金，但是却找不到工作了，太难了……
虽然职场里的很多高管，年纪也大，但是毕竟高管是少数，大部分人很难。
