上班为什么允许摸鱼，能不能全功率工作再把上班时间减少一些？
2024-11-19 阅读 26
摸鱼指的是在工作时间偷懒、不专心工作，通常是指偷偷做自己喜欢的事情而非完成工作任务。允许员工适当放松、调节工作状态是为了提高工作效率和员工的工作满意度。短暂的休息和放松可以帮助员工恢复精力，更好地投入到工作中，提高工作效率和质量。
全功率工作并不一定意味着更高效率，长时间高强度的工作容易导致疲劳和工作质量下降。适当的休息和放松可以帮助员工保持专注和活力，更好地完成工作任务。从长远来看，保持工作和生活的平衡对于员工的身心健康和工作表现都是有益的。
如果您希望减少上班时间，可以和雇主商讨灵活的工作安排，例如调整工作时间、实行弹性工作制度等。但是要注意，减少工作时间应该在保证工作质量和效率的前提下进行，确保能够完成工作任务。
更新于 2024年11月21日
大家一起工作8小时，才显得公平。
其实工作量跟薪酬一样的，都是难以分配均匀的事情，如果公司允许谁更快完成工作，谁可以早下班，那管理更不可控。
像我对接的业务小伙伴，经常都会接到反馈说，不知道某某某在忙什么，但是经常拿到高绩效，自己累死累活，拿一点点工资。
在同样8小时工作时长下，也会出现因工作分配不均衡产生内部矛盾。
很多时候，为了做到相对公平，大家一条标准线，你做得快，或者懂得不接活，那剩余的时间是你赚了。
但是，公司又不会那么轻易让你赚时间，会做压力测试，加工作量，改薪酬绩效去驱动员工不断加快速度做，从而测出真实承压水平。
不过上有对策下有政策，摸鱼这事情是抓不完的。
而且不是上班允许摸鱼，有时候是很多工作难以衡量真正的工时和预估准确所需人力，不得不为员工的冗余时间买单。
那我来分享一下，哪些情况下，容易产生摸鱼机会。
1.工作复杂，不易衡量真实工作量
我们HR做工作量分析是这样的，从工作流程入手了解每一个步骤的所需用时，甚至细致到记录一个问题登记在系统需要花多少秒。
如果遇到简单的工作流程，例如售前客服，接待客户-解答疑问-促单-完成销售，一共4-5个步骤的工作很容易通过观察、计时记录下来。
但如果遇到一个岗位20-30项工作，一项复杂的工作涉及了十几个步骤，那是记录不出来真正用时的。
工作流程越复杂的岗位，越容易在工时上打信息差，越容易找到摸鱼的机会。
2.对市场预估乐观，人力超配
业务变化是快于人力调整的，在我的工作中，面对一些可量化程度高的岗位，如销售、客服、仓库分拣员等岗位，是根据业绩、单量去推算定编。
但编制不一定预估得很准确的，如果预估100人，因为一些业务变化，只需要80人，也很难马上裁掉20人。
这种情况下，只能把人养一段时间，在单量不够分的情况下，无所事事，大家一起摸鱼，那管理者要去想办法解决。
不过这种岗位多以提成制、计件制计算薪酬，倒是可以做到减少上班时长，例如由原来8小时排班变成6小时排班，原来月休8天，变月休10天。
而那些非提成，非计件制的岗位，会很难说服员工减少上班时长，只能养着或者裁掉了。
这是市场信息差，让公司做出了错误的预估，让员工赚到了摸鱼机会。
