为什么员工听到同事辞职的消息会普遍感到比较兴奋？
2024-11-19 阅读 111
更新于 2024年11月21日
第一感觉就是他终于解脱了。
第二感觉是他好有勇气，好佩服他。
第三感觉是自己好怂，怎么没有勇气离开。
其实听到同事离职感觉兴奋，更多反应的是我们对现状的不满，对现状的无能为力，又没有能力没有勇气去改变。
瞎兴奋，过段时间就该难受了！为什么？因为你很有可能面临“加量不加价”！看到最后你就明白了！
原想着终于有人抗争职场了？做了我不敢做的事情，对吧？其实，心理作用占了很大因素而且很短暂，各位无非是以下心理：
1.有一个人替我“反抗”了同事辞职其他员工普遍感到兴奋？
很多时候，辞职是一种抗争，对公司、对上级领导的抗争。你看，有人辞职了，他肯定是对公司、对上级领导不满意才离职的啊。
当有同事辞职时，有些员工会幻想着这是对上级领导的抗争啊，同时也宣泄了我的不满啊，有人替我抗争，我当然要兴奋啊。
哪怕这种“抗争”是零散的、个体的，也能让你兴奋。
2.可能有瓜吃了他辞职了？他为什么辞职？他到底发生了什么？八卦和瓜，职场永远的神话啊！
3.他挺勇敢，做了我不敢做的事情这就业环境，辞职？想想都是很兴奋和刺激的事情啊，真佩服他的勇气，做了我不敢做的事情；
4.羡慕他，终于解脱了上班如上坟，他终于可以解脱了，再也不用听领导的职场PUA，再也不用吃领导给未来画的大饼了，再也不用上加不完的班了。
虽然，他下一刻可能进入到另外一家公司继续这模式，但这一刻他是幸福的。
5.哈哈哈，又一个熬不下去了，竞争对手又少一个了职场太卷了，升职加薪机会少。所以，有人离职的时候可能意味着你升职、加薪的可能性大一点点。
6.辞职的同事很差劲，都希望他走这种情况比较少。
比如团队中有一人落实拖后腿或者能力态度都很差，需要周边同事给他擦屁股，而且周边同事人员极差。
这类同事辞职，当然得兴奋啊！
但是，别兴奋的太早了。职场嘛，一切要回归现实。当前的现实就是，同事辞职，留下来的员工大概率“加量不加价”。为什么？因为当前大部分企业都在降薪裁员，所有编制会收紧。当有员工离职的时候，不一定会重新启动招聘，如果不招聘那他原先的工作怎么处理？
当然是分摊给留下来的同事喽。
能不能加工资？ 那可能就真的是想多了，想到这，大家还能兴奋得起来吗?
很正常。
以前的时候，村里没什么娱乐活动，整天就是下地干活，一年到头，也就冬天能歇歇。老人们也恰巧，都在寒潮来临后相继死去。
一听到谁死了，欷歔之外，莫名还有些激动。尤其是老太太们，悲悯之余，总要精心打扮一番，用唾沫理顺发髻，盛装出席（一般穿灰暗色调衣服以示同哀，并特意梳理头发），鹄立在人丛之中旁观丧礼。
丧礼，是死者一生荣辱难得的展示机会，是平凡的一生，难得作为唯一关注点，博得所有目光的崇高典礼。是儿女孝心与社会地位的终考，同样，也是我们这般无趣的生人，在漫长枯燥的人生旅途中，所能体会到的最为重大的事件。所谓“死生事大”，它能在人们平静如镜的生活中，激起一丝难能可贵的波澜。
同样的，离职是员工在公司生命的一种终结。看似是公司宣判了员工的死刑，实际上是员工宣判了公司的死刑。尚在从事徭役的人们，看到了这一点。看到了自己讨厌的公司，讨厌的制度，讨厌的人，被同事以身殉道，毫不留情地剐了一刀，也许能让当道反思一下自己是不是一个傻哔，足以令他们感到无比的兴奋。
死者当然是壮烈的，然而悲壮之中，势必有着对无情机器凌迟处死的快意。
公司宣称缺了谁都能转，却实在失去了指甲、指节、指头和手臂，渐渐连大腿和动脉也失去，最终口舌也离开，只剩下一团浆糊似的猪脑子插管续命，能动，又没法动。以前能动，还要指挥手脚去戳一滩屎，现在能动，却只能一动不动。
辞职的同事为了正义而离，或能鞭策，或是鞭尸，都让留守者感到快乐。
每个人的心中，都有颠扑不灭的真理，我们管它叫“客观规律”，违背客观规律的人都没有好下场，我们看到它再一次被验证，心里痛快得紧。
一顿离别的大餐，又饱了口腹之欲。
平时舍不得，抑或没有抒发真情实感、深刻批判公司领导、团结大众的由头，如今有了。
实在想不出怎么能是一件坏事。
吃瓜是很多普通人都会感兴趣的事，何况是公司的瓜。
这确实是很奇妙的状态，听到同事辞职的消息普遍感到比较兴奋？
那就有三种可能了：
第一种：大家对这个同事不满已久
有人就有八卦，也会有职场人际，有个别人可能在群体中不太受同事认可，成了背后吐槽的对象。
如果是这类人辞职，那周围那群同事就有种对方终于走了的快感。毕竟对于一些公司来说，工作上值得讨论的太少，已经形成了按部就班的死水生活，出现一个瓜，还是一个讨厌的人要走了，这群人肯定就莫名的团结一起，聊聊八卦。
第二种：对方做了自己想做又不敢做的事情
其实很多职场人天天都想辞职，对公司的不满和抱怨早就堆积在心里。可是迫于各种性价比考虑，暂时不敢走，也没勇气辞职。
一边是压抑的工作，一边是看到别人勇敢的甩掉了可恶的公司，那种感觉就像自己用了实际行动打脸公司，你看你这公司，再这样下去，人迟早都要走光。
这群人兴奋讨论，除了八卦闲聊，可能就是把内心行动投射在了对方身上，对别人辞职形成的意想合理为一个对抗公司的行动，莫名就会感到开心。
第三种：纯属八卦闲聊，人性之使然
在一个特定的环境，实在没有多少可以掀起新鲜感的东西。工作上就是那样，领导和同事就那样，突然来了这种频率少见点的“新闻”，给这个公司平庸的人群中掀起了一些可谈的事情。
大家会好奇他辞职的原因，好奇是发生了什么，人性的那种猎奇心理，有种通过八卦窥视别人的行径、隐私，打发无聊且烦闷的上班日子。
毕竟，一个高度压力和时间紧凑的公司，你都很难看到办公室一圈人围在那里去讨论一个提出离职的同事，毕竟这种关于同事和公司的事情，就不怕领导听见？
侧面说明这个公司还是很开放，同事间挺友好啊，不怕背后谁谁做间谍去告诉领导。
总结：大概率就是上面的情况了，对于一家公司来说，能成为“新闻”谈资的就是升职加薪、辞职、同事间吵架、领导政治斗争、新人入职和最炸裂的办公室恋情。
当你感到兴奋时，说明你本身对这个工作已经产生不满意的思想了，但是由于不好意思提辞职、未找好下家等等因素，又不得不继续上班。此时同事的离职，会让你感觉“啊，原来他也对这个工作不满意啊”、“他离职了刚好给我打个样，帮我先探探情况”等思想，本质上是自我感觉别人对我思想的认同、以及做了我不敢做的事的暗爽
