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谁要是在职业生涯中慢下来，谁就会为了缓慢而遭受惩罚，你认同这个观点吗？这样的现象合理吗？
2023-09-04 阅读 16
不完全认同。职场里确实有竞争、技术更新快、短期绩效压得紧的行业，放慢节奏可能会面临被边缘化或收入下降的风险，但“慢”并不必然等于没价值：有时候是为了学习、调整方向、积累深度或维护身心长期可持续性。这个现象在很多地方存在，但不能说合理——很多惩罚来自短视的考核机制和不公平的制度设计，理想情况应该兼顾短期产出与长期成长、允许不同节奏的职业路径。
更新于 2025年12月26日
