当IT公司的基层领导不再看中的是能力而是情绪价值，是否意味着这家公司开始走下坡路？
2023-09-02 阅读 36
当一个公司的基层领导开始更加重视情绪价值而忽视员工的能力时，可能会导致一些问题。首先，如果领导只关注员工的情绪价值而忽视他们的能力，可能会导致能力不足的员工被提拔或保留，从而影响到公司的整体绩效和竞争力。其次，这种情况可能会导致员工之间的不公平感和不满情绪，从而影响到团队的凝聚力和合作效率。最后，如果公司过分强调情绪价值，可能会导致过于情绪化的决策，而不是基于客观的业务需求和数据分析。
然而，不能一概而论地说这家公司开始走下坡路。公司的成功与否取决于众多因素，包括市场竞争、战略规划、产品质量等等。尽管基层领导的决策可能会对公司产生一定影响，但它并不是唯一的决定因素。重要的是公司能否识别并解决这个问题，以确保能力和情绪价值得到平衡，并为员工提供公平和有利的发展机会。
更新于 2023年09月03日
