广东拟推行「妈妈岗」就业模式促进妇女就业，这对女性员工劳动权益有哪些保障？将产生哪些影响？
2023-05-15 阅读 66
广东拟推行「妈妈岗」就业模式，主要是为了促进妇女就业，提高女性在职场中的地位和权益。该就业模式的主要特点是，为女性员工提供更加灵活的工作时间和工作地点，以满足她们在家庭和工作之间的平衡需求。
对于女性员工的劳动权益，「妈妈岗」就业模式提供了以下保障：
1. 工作时间灵活：女性员工可以根据自己的家庭需求，选择适合自己的工作时间。
2. 工作地点灵活：女性员工可以选择在家中或者离家较近的地方工作，减少她们在上下班路上的时间和精力。
3. 工作内容适合：「妈妈岗」就业模式会根据女性员工的家庭需求，为她们提供适合的工作内容，以减轻她们的工作压力。
4. 福利待遇完善：女性员工在「妈妈岗」就业模式下，享受与其他员工同等的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
「妈妈岗」就业模式的推行，将产生以下影响：
1. 促进妇女就业：「妈妈岗」就业模式为家庭主妇和有孩子的女性提供了更多的就业机会，促进了妇女就业。
2. 提高女性在职场中的地位和权益：「妈妈岗」就业模式为女性员工提供了更多的工作选择，提高了她们在职场中的地位和权益。
3. 增加企业的人才储备：「妈妈岗」就业模式为企业提供了更多的人才储备，使企业在人才竞争中更具优势。
4. 促进企业的可持续发展：「妈妈岗」就业模式可以提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的可持续发展。
更新于 2023年05月22日
