应聘时隐瞒婚育情况，劳动者会被认定为欺诈吗？为什么？
2024-11-27 阅读 10
应聘时隐瞒婚育情况可能会被认定为欺诈。这是因为在招聘过程中，雇主可能会询问应聘者的婚姻状况和是否有子女等信息，这些信息可能与招聘的工作岗位有关。如果应聘者故意隐瞒这些信息，导致雇主在雇佣决策时受到误导，可能被认定为欺诈。此外，应聘者在填写招聘表格或签订雇佣合同时，通常也需要如实填写个人信息，如果故意提供虚假信息，也可能构成欺诈行为。因此，诚实和如实提供个人信息是非常重要的，以建立信任和避免潜在的法律问题。
更新于 2024年11月27日
