什么情况下单位让员工待岗是合法的啊？
2024-11-27 阅读 13
单位让员工待岗通常是在以下情况下是合法的：
1. 经济性原因：单位出现经济困难或生产经营需要暂时减少人力成本时，可以让员工待岗。
2. 组织调整：单位进行组织结构调整、业务调整或人员优化时，需要让员工待岗。
3. 劳动合同约定：劳动合同中约定了单位有权安排员工待岗的情况下，单位可以依据合同让员工待岗。
4. 法律法规规定：根据国家法律法规相关规定，单位有权对员工进行安排待岗。
在单位安排员工待岗时，应当遵循相关法律法规和劳动合同约定，保障员工的合法权益，如支付待岗期间的工资、社会保险等。同时，单位也应当与员工进行沟通和协商，尽量减少对员工的不便和影响。
更新于 2024年11月27日
