领导在评优时向你问起另外一个同事的情况，却没有提到你，而你的你资格比那个同事老，如果据理力争有用吗？
2024-11-26 阅读 8
在这种情况下，据理力争可能并不是一个好的选择。领导可能有自己的考虑和判断标准，而且评优过程中可能会考虑到很多因素。如果领导没有提到你，可能是因为他们已经有自己的决定，或者可能是因为他们还没有考虑到你的情况。
在这种情况下，最好的做法是保持冷静，不要过于情绪化或激动。你可以选择在适当的时候和领导进行私下交流，询问关于你自己的情况和评价，并表达你的想法和期望。同时，也可以寻求其他同事或者导师的建议，看看他们对这种情况有什么看法和建议。
最重要的是，要保持专业和成熟的态度，尊重领导的决定，并且继续努力工作，展现自己的价值和能力。评优只是一方面，更重要的是你自己的工作表现和职业发展。
更新于 2024年11月27日
