招聘方用 AI 面试，应聘者借助 AI 回答问题，这种「魔法对轰」能筛选出合适的候选人吗？
2024-11-25 阅读 12
虽然使用AI进行面试和回答问题可以提高效率，但仍然存在一些局限性。AI在筛选候选人时可能会过于依赖数据和算法，无法全面评估应聘者的情商、沟通能力和创造力等软技能。同时，AI也可能受限于编程者的偏见和算法的局限性，无法完全客观和公正地评判应聘者。
因此，虽然「魔法对轰」可以作为初步筛选工具，但最终的招聘决策仍需要人类面试官的参与，以确保选择到最适合岗位的候选人。
更新于 2024年11月25日
