中国的就业市场为什么会发展出35+的就业门槛的就业环境?
2024-11-22 阅读 11
中国的就业市场出现35岁以上的就业门槛，主要有几个原因。首先，随着中国经济的快速发展，许多公司更倾向于招聘年轻人，认为他们更容易接受新知识、适应新环境，同时也能为公司带来更多的活力和创新思维。其次，随着科技的发展，一些传统行业的工作岗位可能会被自动化或机器人取代，导致一些中年人失业或难以再就业。另外，35岁以上的求职者可能会面临一些家庭责任、健康问题等方面的考虑，使得他们在就业市场上面临更多挑战。总的来说，这种现象反映了中国就业市场的一些结构性问题，需要政府和企业共同努力，为不同年龄段的求职者提供更多的机会和支持。
更新于 2024年11月24日
