背景调查可以从哪些方面入手?
2024-11-19 阅读 98
更新于 2024年11月22日
1、基础信息验证：身份信息验证：验证候选人所提供的的姓名及身份证号信息等是否一致；身份人像验证：验证候选人本人与身份信息是否一致；身份有效性验证：验证候选人身份证件的有效期限是否一致；2、教育信息核验：学历信息核实：核实候选人的学历信息，包括入学时间、毕业时间、学历类别、层次、学校名称、学制、专业、学习形式等；学位信息核实：通过学校档案馆等核实候选人的学位信息，包括学校名称、获证日期、专业名称、学位层次等；职业资格验证：验证候选人的职业资格证书信息，包括职业资格名称、职业资格证等级、证书编号、操作得分、笔试分数、认证日期、认证机构等；驾驶证验证：验证候选人的驾驶证信息，包括驾照状态、准驾车型、初次领证日期区间等；3、风险信息核验：不良记录风险值：验证候选人是否存在违法犯罪等不良记录；诉讼记录验证：验证候选人是否存在经公示的民事或刑事诉讼记录；网贷逾期核查：查询候选人是否有网贷逾期等财务风险。欠费欠税验证：验证候选人是否存在欠税欠费等不良记录；信用风险验证：验证候选人是否被列入老赖、失信、被执行人、限制高消费及限制出入境等黑名单；金融违规记录验证：验证候选人是否被列入金融监管机构所公示的违规人员名单；地产监管黑名单验证：验证候选人是否存在受到地产行业监管机构处以刑事处罚或行政处罚的信息；食品药品行业合规验证：验证候选人是否被列入食品药品监管机构所公示的违规人员名单；现有商业利益记录：验证候选人是否有出任或历史出任企业董监高或持有股份等可能涉及商业利益冲突有关的信息；4、工作履历核实：离职原因核实：通过寻访证明人（优先HR）核实其任离职时间、所在部门及担任职位、离职原因；工作履历核实：通过寻访多角色证明人核实候选人过往任职公司的任职时间、工作职务、离职原因、劳动纠纷、竞业限制、有偿培训及违规违纪等信息进行交叉验证，并梳理任职公司的组织架构；个人综合表现深度调研：专业的第三方背调公司（例如傲信背调）可以通过自主寻访多角色证明人（多部门同事+业务合作伙伴+社会关系等）对候选人进行工作能力评价+人物认可度评价+综合评价等；外加多维度对候选人的社会背景+教育经历+创业经历+口碑信誉+性格偏好+人际关系+政府关系+履约能力等的调研，以定制化调研候选人的综合表现。
背景调查通常从以下几个方面入手：
基本信息调查：包括身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商登记记录等。工作表现调查：涉及被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价，主要工作职责及完成情况，工作能力的强项与弱项，工作积极性，职业操守或道德品质，真实离职原因。工作履历调查：包括任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。教育背景核查：通过学信网查询学历证书的真伪。资格证书核查：通过国家资格证书全国联网查询网核实职业资格证书的真实性。工作经历：核实任职时间、职位、工作表现、业绩等信息，以确认简历和面试中提供的信息是否真实。授权和同意：在进行背景调查前，通常需要候选人签署背调授权书，以确保调查过程合法合规。第三方服务：有些企业可能会委托第三方背调公司进行背景调查，以确保调查的客观性和专业性。信息采集、处理和使用：在背景调查过程中，对信息的采集、处理和使用有明确的规范和要求，以保护个人隐私和企业用工安全。通过这些方面的调查，企业可以更全面地了解候选人的背景信息，从而做出更加准确的招聘决策。
背景调查通常可从以下几方面入手：
个人基本信息
- 身份信息：核实身份证、户籍等，可通过中国大陆公民身份查询中心等官方渠道，确保候选人身份真实.
- 学历信息：通过教育部学信网或联系毕业院校，查证学历学位证书的真实性与有效性，确认其教育背景是否符合岗位要求.
- 职业资格证书：查询相关专业资格证书的颁发机构，核实证书真伪及是否在有效期内，以确定候选人具备相应专业能力.
- 信用记录：查询法院失信记录、信贷违约记录等，了解其财务信用状况，评估信用风险，如通过央行征信系统或第三方信用查询平台获取信息.
工作经历
- 任职单位与职位：联系候选人曾工作过的单位，核实其简历中填写的任职单位、职位是否属实，避免虚构工作经历.
- 任职时间：确认候选人在各单位的入职和离职时间，查看是否与简历一致，有无工作时间断层或重叠等问题.
- 离职原因：了解候选人离职的真实原因，分析其职业稳定性和适应性，判断是否存在因工作表现不佳、违规违纪等被辞退的情况.
- 工作表现：与候选人的前任上司、同事、下属等交流，了解其工作能力、专业技能、工作态度、团队合作精神、沟通能力等方面的表现，还可询问其取得的工作成果、业绩亮点及是否存在违规行为等.
- 薪资待遇：核实候选人所提供的薪资水平是否真实准确，了解其薪资构成、福利待遇等，为企业制定合理薪酬方案提供参考.
- 竞业限制协议：确认候选人是否与原单位签订竞业限制协议，避免企业因录用而面临法律风险.
个人品德与行为
- 诉讼记录：查询候选人是否有涉及经济纠纷、劳动争议、侵权等方面的诉讼记录，了解其潜在的法律风险和诚信状况.
- 犯罪记录：通过公安机关等权威部门，查询候选人是否有犯罪记录，保障企业及团队的安全和声誉.
- 商业利益冲突：调查候选人是否在其他公司担任股东、法人或与其他企业存在关联关系，是否存在可能与应聘企业产生商业利益冲突的情况.
- 社交媒体与网络信息：查看候选人在社交媒体平台上的言论、行为和形象，了解其价值观、生活态度及是否有不当言行可能影响企业形象，但需注意筛选信息的真实性和客观性 。
个人信息：核实身fen证真实性及状态，确认身份无异常。
学历背景：联系学校查证学历学位证书真伪及教育经历完整性。
工作经历：确认工作单位存在与否，核实职位、职责与工作时间。
职业资格与技能：验证资格证书真假，测试技能水平。
信用情况：查看金融信用与商业信用记录，评估诚信度。
违法犯zui记录：调查刑事与行政处罚记录，判断其是否存在不良行为。通过这些方面全面了解候选人，为招聘决策提供可靠依据。
背景调查通常根据具体需求和调查对象的性质来定制，以下是常见的背景调查主要方面：
1. 身份核实基本信息：核实姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍等。社会身份：确认社保记录、婚姻状况等。2. 学历与教育背景学校名称、专业、学位、毕业时间的真实性验证。是否存在伪造学历或学历造假的情况。3. 工作经历职位信息：确认申请人提供的职位、职责和汇报对象是否属实。工作年限：核实在每个职位的工作起止时间。离职原因：通过前任雇主了解其工作态度、能力和离职原因。4. 社会信用信用报告查询，包括是否有欠款、信用卡逾期等。是否存在法律诉讼、债务纠纷等。5. 犯罪记录是否有刑事记录或其他不良行为记录。涉嫌经济犯罪、商业欺诈或其他违法行为的风险评估。6. 技能与专业认证持有的资格证书或执业证书真实性验证。通过技能测试或第三方验证技能水平。7. 个人行为与社交背景网络行为：在社交媒体或公开平台的言行记录是否有不良影响。职业道德：是否有违反职业道德或泄露机密的行为。8. 资产状况房产、车辆、存款等财产情况的基本调查（视需求及法律合规性）。是否存在隐匿资产或虚假申报资产的情况。9. 人际关系核查家庭成员、配偶及其他密切关系是否有影响背景调查结果的风险。重要商业伙伴或关系人是否存在潜在利益冲突。10. 行业风险与舆情调查对象所在行业的风险及其可能受到的影响。对调查对象的舆情分析，包括正面或负面的社会评价。11. 健康状况（视情况慎重处理）确认是否存在影响岗位要求的健康问题。背景调查的深度和覆盖面可以根据调查目的和对象的不同进行调整。重要的是确保数据来源合法、可靠，同时注意保护被调查者的隐私权。
