好员工为啥都选择了摆烂？
2024-11-19 阅读 8
更新于 2024年11月22日
不是想摆烂，是没人看。曾经很多员工就是那种“上进员工”，1、接到工作积极努力，加班也积极，工作中难啃的骨头一般由这类员工完成；2、遵守公司颁布的制度；3、工作安排时从不挑挑拣拣；4、工作之作参加职业考试；5、和同事关系融洽；6、不喜欢主动接触领导；7、工作完成就立即下班。随时参加工作时间的年限的变长，大家发现这样的员工在职场并不受宠，领导除了工作时能想到他，其他好事都想不到。
职场不改变，为什么我们也不改变呢？
本来好员工都是想通过认真工作，获得更多机会，在公司能够稳定长期发展，但这类员工普遍也有硬伤，只会工作，不太懂得向上管理。但在职场比较常见的现象是，公司的升职加薪人选不会在这类员工中产生，中国是人情社会，职场是尤其体现人情的地方：关键位置给自己人、容易背锅的位置给外人，升职加薪给自己人、难啃的骨头给外人，工作中功劳优先给自己人、工作出错首推外人，升职名额给自己人，裁员名额给外人。而做事认真的员工工作多年除了只拿过一两次优秀员工之外，升职加薪都不可能捞到，他们原本会认为是自己工作成绩够，领导始终能看得到，但实际上火眼金睛的领导不是看不到，而是根本不看。
职场启发：好员工也完全不必摆烂，自己在工作能力提高的同时也将“向上管理”水平提高，这里我们不叫“会拍马屁精”，而称之为“念好马屁经”，人呢，是情感动物，谁还不喜欢被恭维、奉承，俗话说地好：抬手不打笑脸人。历史上精于恭维、奉承的哪个混得差了，名字我就不一一列举了，即使可能那些人都是大奸大恶，但不妨碍皇帝喜欢呐，所以最后加官进爵、封妻荫子，总之得实惠的都是精于恭维、奉承的人。研究历史的朋友可以知道，象秦桧、和绅这些人除了是“马屁精”，也是有才华的人。
现代职场人也得讲讲“马屁经”，有没有发现你身边升职、加薪的员工一般有两类人：
第一类人是投机类，这类人只会拍马屁，业务能力、协调能力基本没有，主要就是靠关系进来，平时欺下瞒上，却把领导哄得很开心，这类人是我们鄙视的，我们不提倡做这类人。
第二类人是懂“马屁经”，这类人有业务能力、协调能力，同时极具情商，不仅会做事也会做人。对下属友好，向上管理也十分到位，这类人是我们提倡的，因为只会低头干活在职场上永无出头之日，只有懂得变通才能脱颖而出。
我们不是提倡拍马屁，只是提醒埋头干活的朋友，不仅要低头干活，也得抬头看路，看看周围的风景，职场也是个讲人情场合，试想如果父母有两个孩子，哪个父母不喜欢会体贴人、关心人、说好听话的孩子呢。职场人，念好自己的“马屁经”，保护好自己、不害人才是现代职场的“聪明人”。
摆烂是常态，不摆烂是奇迹。
