好员工为啥都选择了摆烂？
2024-11-19 阅读 78
更新于 2024年11月22日
不是想摆烂，是没人看。曾经很多员工就是那种“上进员工”，1、接到工作积极努力，加班也积极，工作中难啃的骨头一般由这类员工完成；2、遵守公司颁布的制度；3、工作安排时从不挑挑拣拣；4、工作之作参加职业考试；5、和同事关系融洽；6、不喜欢主动接触领导；7、工作完成就立即下班。随时参加工作时间的年限的变长，大家发现这样的员工在职场并不受宠，领导除了工作时能想到他，其他好事都想不到。
职场不改变，为什么我们也不改变呢？
本来好员工都是想通过认真工作，获得更多机会，在公司能够稳定长期发展，但这类员工普遍也有硬伤，只会工作，不太懂得向上管理。但在职场比较常见的现象是，公司的升职加薪人选不会在这类员工中产生，中国是人情社会，职场是尤其体现人情的地方：关键位置给自己人、容易背锅的位置给外人，升职加薪给自己人、难啃的骨头给外人，工作中功劳优先给自己人、工作出错首推外人，升职名额给自己人，裁员名额给外人。而做事认真的员工工作多年除了只拿过一两次优秀员工之外，升职加薪都不可能捞到，他们原本会认为是自己工作成绩够，领导始终能看得到，但实际上火眼金睛的领导不是看不到，而是根本不看。
职场启发：好员工也完全不必摆烂，自己在工作能力提高的同时也将“向上管理”水平提高，这里我们不叫“会拍马屁精”，而称之为“念好马屁经”，人呢，是情感动物，谁还不喜欢被恭维、奉承，俗话说地好：抬手不打笑脸人。历史上精于恭维、奉承的哪个混得差了，名字我就不一一列举了，即使可能那些人都是大奸大恶，但不妨碍皇帝喜欢呐，所以最后加官进爵、封妻荫子，总之得实惠的都是精于恭维、奉承的人。研究历史的朋友可以知道，象秦桧、和绅这些人除了是“马屁精”，也是有才华的人。
现代职场人也得讲讲“马屁经”，有没有发现你身边升职、加薪的员工一般有两类人：
第一类人是投机类，这类人只会拍马屁，业务能力、协调能力基本没有，主要就是靠关系进来，平时欺下瞒上，却把领导哄得很开心，这类人是我们鄙视的，我们不提倡做这类人。
第二类人是懂“马屁经”，这类人有业务能力、协调能力，同时极具情商，不仅会做事也会做人。对下属友好，向上管理也十分到位，这类人是我们提倡的，因为只会低头干活在职场上永无出头之日，只有懂得变通才能脱颖而出。
我们不是提倡拍马屁，只是提醒埋头干活的朋友，不仅要低头干活，也得抬头看路，看看周围的风景，职场也是个讲人情场合，试想如果父母有两个孩子，哪个父母不喜欢会体贴人、关心人、说好听话的孩子呢。职场人，念好自己的“马屁经”，保护好自己、不害人才是现代职场的“聪明人”。
摆烂是常态，不摆烂是奇迹。
因为这个职场，就是一个巨大的草台班子，你会发现，在这里面，尽情的发光发热的人太少了，基本不会出现。
要么就是前期的努力发光，后面就已经没有欲望去发光了，要么就是能有贵人相随，就是一路带你走向人生的巅峰。
为什么会摆烂，尤其是能力最拔尖的那一部分员工？
对于能力不是那么的强，并且又没有那种干劲儿和冲劲儿，想着当一天和尚撞一天钟撞一天钟的那种员工，反而他们不是叫摆烂，因为干好这些工作，已经花费了他们90%的力气，这就是能力的极限。
所以，你看起来那种状态很好，看起来属地化很严重的那些员工，他们只能说是，老老实实的干活，老老实实的打工人，不能称为摆烂。
并且对于他们的眼里，自己的得与失，已经是相吻合的，付出与收获成正比的。
而拔尖的那部分好员工呢？
最开始进入公司，进入企业的时候，都是那种往上冲的劲儿，都是想要往前走的，并且是真的在付出行动。
如果你在合适的时候，给他们合适的职位，合适的薪资，那么他们也会持续的发光，并且发光的挺好，还能带动其他人一起发光。
当走到一定的时候或者说在某一阶段的时候，发现，这并不是自己想要的，或者说自己想要的，并没有得到。
突然就感觉工作失去了意义，这个时候，会有两种选择，一种就是摆烂，一种就是辞职，这也是非常常见的。
说白了，很简单，就是这个企业，没有给员工带来他们想要的，不管是名，还是利。你出来上班，不图钱，不图权，那是干什么呢？
任何人，都有自己想要的东西。大部分人，都是看着钱，不要说自己视金钱如粪土，你不工作，不上班，怎么养活自己呢？
真正把工作当成一份事业去做的人，除了公司的元老以外，可能很少有人能做到，除非是这个公司的变革者，这个公司的高管，可能有心思和精力去做这些事情，至于其他的普通员工，说真的要求太高了。
我们很多企业都在学习华为的管理，但是从来不学华为的待遇华为的薪资，总是在学习各种管理办法，但是从来不考虑问题的本质，或者说考虑了也忽略掉了。
可能，你的老板，是有这个想法，是想成为一个伟大的企业家，但是下面的那些高管呢？那些中层干部呢？
虽然很多时候，老板的想法也很好，但是你要知道，谁是执行者呢？
如果没有执行到位，贯彻到位，最后也是空唠唠的白话。
就拿分钱这件事情来说，一个老板，真的愿意把钱分给员工的，恐怕是很少吧，钱越多，越扣，好像是我们大部分人的印象，他有一个亿，他真的能拿出5000万出来分钱吗？这样的人还是太少了吧。
至少，我们没遇见过。
所以呢，不要抱有太大期望，只是上班嘛，不用太当真。
好员工选择摆烂的原因，简单来说无非就是“受了委屈”或“钱没到位”。为此，将上述两点拆开揉碎来做分析，并用职场中最常见的情形以故事形式描述。
1、因长期得不到认可而摆烂故事：小李是销售部门的骨干，每个月的业绩都位居前列。但因忙于业绩，他和领导走的不近，经常被经理忽视。就连提议改进销售流程，也会被领导一句“你专心做业绩就行了”打发了。渐渐地，小李变得沉默寡言，再也不主动和团队讨论。他开始认为，努力工作只是“给别人做嫁衣”。
当员工的努力没有得到领导或团队的肯定时，容易感到被忽视，进而失去动力。
2、因报酬与付出不成正比而摆烂故事：小刘是一名中级工程师，刚刚完成了公司一个重要项目，带来了数百万的收益。然而，他的年终奖金却只有几千元，而主管却因此项目拿了五位数的奖励。小刘觉得自己辛苦几个月的努力没有被公平对待，渐渐失去了热情。他开始只完成分内任务，再也不愿为公司“多做一点”，心想：“做得再多，回报还是那些钱。”
如果员工认为自己的薪资待遇与工作强度、成果不匹配，会直接打击工作积极性。
3、因缺乏目标感而摆烂故事：小赵是一家制造企业的生产主管，每天的工作就是监督流水线运转。做了5年的他觉得自己的工作枯燥无聊，整天只是重复机械的任务，毫无意义。公司高层提出的“打造行业标杆”的愿景，与他个人的追求毫无关联。他尝试过向领导申请转岗，但未获批准。无奈之下，小赵选择每天只做基本工作，甚至开始偷偷浏览招聘网站寻找机会。
当员工感到工作的意义不明确，或公司目标与个人价值观不符时，会导致“身在曹营心在汉”。
4、因工作压力过大而摆烂故事：小周是广告公司的创意策划，每天需要处理多个项目，连周末也常常被紧急任务占用。某天晚上，她在公司熬到凌晨三点，结果第二天客户突然要求全盘推翻方案。领导的态度更让她心寒：“我们再拼一把，客户是对的。”小周忍着疲惫完成了新方案，但从那以后，她对每个项目都只做最低标准，敷衍了事。对她来说，“熬夜拼命”已经毫无意义。
长期的高压工作环境会让员工身心俱疲，选择摆烂是一种“自我保护”行为。
5、因公司文化问题而摆烂故事：小王是一名设计师，进入一家创业公司后满怀热情，常常主动提出创意。但不久后，他发现团队里流行“抢功劳”的风气。一次，他设计的方案被上级拿去汇报，却没有提到他的名字。还有一次，部门内明争暗斗，他被无辜卷入矛盾中。久而久之，小王变得谨言慎行，不再愿意多做贡献。对他来说，“多说多错，少做少错”才是保全自己的方式。
过于僵化的管理制度、办公室政治或缺乏归属感的公司文化，也会让员工选择低投入的工作态度。
6、因外部环境因素而摆烂故事：小杨是一名传媒公司的策划专员，公司所在行业因为疫情和经济下滑陷入低谷。高层频繁裁员、缩减预算，团队士气低落。虽然小杨的工作暂时保住了，但他对公司的未来越来越悲观，开始把心思放在经营自己的短视频副业上。他完成任务的速度越来越慢，对部门的目标也越来越敷衍：“反正公司说不定哪天就黄了，多做没意义。”
经济不景气、行业低迷或个人生活问题，也可能导致员工失去对工作的热情。
通过上述的几个典型故事不难发现，员工选择“摆烂”的背后，往往隐藏着深层次的问题。“摆烂”也不是员工的终极选择，而是他们在面对某些问题时的消极应对。说到点上，员工在企业的平台上是要实现自我价值的。
1.因为内部管理的问题。好员工看不到未来，看不到努力付出后的收获，看不到职业的前景，所以几次伤心后就不得不摆烂了。
2.工作环境不协调，如果公司的工作氛围、人际关系等方面存在问题，员工可能会选择摆烂来表达不满。
3.长时间的高强度工作或者是不公平的工作安排，员工感到不满，从而选择摆烂来减轻压力。
那企业员工怎么杜绝这个情况呢？
员工：具体问题具体分析，工作压力大跟上级沟通，求助，不要死撑，把工作安排妥，并且处理好家庭与个人的生活关系。锻炼跟提高自己的能力，处事等的能力。
企业：需要增加员工的培训以及职业规划前景设计，拥有畅通的沟通渠道，尽量做到公平公正。作为管理者，应该关注员工的心理状态和需求，创造一个良好的工作环境，激发员工的积极性和创造性。
我之前写了一篇关于外企员工不摸鱼的回答，亲身体验，觉得写的挺好的，可以参考下：
本人人力资源管理专业，有着10多年的人力经验，通过国家法律资格证书，在国企，外企待过，现在在体制内，见树见人见天地，世间人都在谋工作，谋生活，希望微小的知识，微小的光，能让大家都能工作中获得圆满人生。喜欢可以关注我，也可以私我，也可以看看以前我写的，或许对你会有所帮助。
①理所应当：工作时遇到职责以外的事，觉得是小事顺手就做了。第二次没做，就指责为什么不做，你讲道理，他说我付你钱就是来干活的。
②官僚主义：不管帮忙降低成本，还是提高盈利，都不如别人恭维、奉承来的实在。
③形式主义：不管解决多少问题，处理多少事情。只要没看见你忙碌就是偷懒。
