教育部发文促就业，校园招聘严禁限定 985 和 211 高校，如何看待该规定？
2024-11-19 阅读 87
更新于 2024年11月21日
这能有啥用，纸面上可以不要双一流，暗地里还是只让双一流通过面试不就可以了
即便最后真就硬让双非的拿offer，咋的，双非失业就是失业，双一流失业就不是失业了？跟促就业有啥关系啊
失业从来不是企业问题，是宏观经济问题，是管理和分配问题
企业要是真有钱，不招聘图啥？前几年有钱的时候不都一万人一万人的招聘，抢占市场吗
希望上层不要甩脱责任，把自身问题伪装成人民内部矛盾，失业率理应由国家解决
很多人可能不懂体制的办事逻辑。
有些人对于体制和政策，有种不切实际的幻想。
认为文件都是一群精英殚精竭虑，苦思冥想，方方面面都考虑清楚后，一锤定音，克敌制胜的妙计。
实际上体制内发文是非常随性的。
或者说，体制内很多决策，是通过发文来投石问路的。
上面来指标了，不知道该怎么干，又得体现自己很重视，怎么办？
发个文吧。
至于说能不能执行，执行了有没有效果，那都可以推托。
发文有没有用，是工作效果问题，发不发文，是态度问题。
怎么区分真干事和表演性发文呢？
你就看有没有考评指标。
比如公安部发了一个扫黄打非的文件，要求各地贯彻落实。
你别管他的言辞多么严厉，你就看有没有指标。
当然，指标一般是在内部文件里面。
如果内部文件里面写了，扫黄场所数量计入绩效，并在平级单位间展开排名。
那好了，你放心吧，相当时期内，你所在的城市内会无比的风清气正，连正规按摩都得一日三惊。
当然，这种真的下死手的文件，体制内这些年是越来越少见了。
因为这种文件就像是打开潘多拉魔盒的钥匙，一旦发下去，首先责任肯定是发文单位跑不了了。
其次，下面单位肯定有人拿着鸡毛当令箭，搞扩大化，就跟抓百分之五指标的叛徒一样。
实际上为什么说体制改革非常困难，这就是原因之一。
你不计入考评，那大家就以会议落实会议，以文件落实文件。
你计入考评，那就恶狗出笼，好处我贪了，骂名让上级单位背。
就像当年抓环保一样，为了完成指标，很多地方的环保局专门派公务员去工厂，企业蹲点，抓到一点就扩大化，罚款。
企业被被罚的受不了了，找市领导反应，问，这么抓，就业要不要，gdp要不要？
然后市领导遭不住，又找上级环保部门诉苦。
人家才不管你这那的，文件一掏出来，说兄弟，没办法，我们也是为了绩效啊，让你们下面的注意一下方式方法吧。
然后依然故我。
正所谓，一抓就死，一放就乱。
到了后面，上面单位也学聪明了。
只要不是大领导明确要求，全都是发个文，但是不落实到绩效考评，让下级单位实事求是，灵活掌握。
下级单位一看，干好了没好处，搞出问题了是自己灵活掌握的责任，那傻子才给你玩儿真的。
于是下级单位就开个落实工作会，找几个人去企业走访一下，拍拍照片，写写简报，回头也发个文，说本地区就业形势大好，企业配合工作，皆大欢喜。
先是禁止设置性别条件，现在又禁止设置学校层次条件，实际上是想通过机会成本推动就业质量均等化，但两次禁止的效果一定大相径庭。
禁止设置性别条件是有正向作用的。因为性别只有两个，用人单位因简历增加造成的筛选的机会成本增长并不多，简历被认真查阅的可能性较高；同时，禁止设置性别条件会鼓励更多的人投递简历，合适的人选被用人单位发现的机会就会增长。总的来说禁止设置性别条件能够在一定程度上促进双向合理选择，特别是在性别分工差异最不明显的行业。
然而，同样的逻辑如果放到禁止按学校层次（如985211高校）公布筛选条件，情况就不同了，因为由此给用人单位增加的机会成本太过高昂。
目前985211高校总共才116所，毕业生总共60万左右，只占每年应届高校毕业生的5%左右。如果禁止按985211高校公布筛选条件，那么这样一来给用人单位因简历增加造成的筛选机会成本就是将近20倍，用人单位因此形成的机会成本过高，无法有效促进双向选择。
政策只能管到公布的招聘筛选条件，而不可能管到用人单位内部的具体人事。因此，对于用人单位而言，面对会增加到20倍的简历投递量，与其逐一查看学校层次比预期稍低的“潜力股”，在内部先展开二次筛选再仔细查看，将是更经济的选择。
从结果上看，就是在就业质量方面，因禁止设置性别条件对就业质量的均等化效果相对明显；至于禁止设置学校层次条件，对毕业生和用人单位而言导致双向选择机会成本增加的效果，则要比推动就业质量的均等化的效果要明显得多。
实际上要提高应届毕业生就业质量，最根本的还是增加中高质量岗位数量，而不是简单地给双方都增加机会成本。并且，对一些较高层次的单位来说，不再设置学校层次和学历要求，甚至还有给利益相关人员带来可乘之机的副作用，反而削弱了招聘的公平性。
我想了想，对于央企国企，这个文章反倒容易促进暗箱操作
本来大领导可以下命令，只要985/211学生，大领导或者下面的人想操作，也得花大力气去回答“ta不是985/211，为什么也能应聘成功？”这个问题
有了这个文章，操作成功后，别人也不好提出质疑了，毕竟有教育部文章做背书，别问，问就是“能力突出，觉悟高”，反正三本学生就是比985/211学生更优秀的
这是教育部的发文，但是保不齐什么时候大范围各部进行推广……所以能抓住选调和央国企的机会要抓点紧了。
其实以前很多单位就有一种说法，如果遇到个985硕博大概率是个做题家，如果是让你感到诧异的教育背景，你就要小心一些、谨慎相处了。
曾经有个师姐分享，她们单位社招放出一个岗位，结果她们领导接到N个电话后感慨，以后还是老老实实校招吧……
为什么很多企业限定985、211，是因为中国的高考选拔机制比较科学公平，考研选拔机制相对科学公平，同时还因为简历规模太过于庞大，因此一些单位限定名校生。
非名校肯定有沧海遗珠，但是各个单位的人力资源筛选成本是有限的，因此这也算是一种有效的手段。
这种手段还有个好处就是用人单位不会因为“关系户”而苦恼，大家细细品味一下下面几句话：
“…..，真不是我不办事，我们这就要求211本硕起步，我也就是个打工的，没那么大权限，真的塞不进来，系统都录不进去”
“……，真不好意思，我其实已经帮您竭力争取了，您都不知道我找了多少人，没用！窗口就这么小，我真的尽力了！”
………
如果要是还是够硬能塞进985、211参加校招，这也不是用人单位的问题了，起码用人单位的人资可以松口气了。
