为什么这么多人挤破头都要进国企工作啊？
2024-11-19 阅读 77
更新于 2024年11月21日
早上8：00左右你到达单位门口
8：10你在食堂用2-3块买了一份热干面、一个鸡蛋、一份豆浆
8：30你才施施然的踏进了办公室的门
首先是整理下工位，然后开电脑，倒茶
正儿八经的开始工作的时间是9：00左右，你先处理下昨日下班之前未处理完成的事情
然后打几个电话，责问先前的负责人为什么出现文字格式之类的错误，之后一个双击，将流程打回让他重做
做了没一会，午饭时间到
今天单位的伙食还是和以往一样，你照例拿了一人份的三菜一汤，花了10.5元
午饭之后，你放倒办公椅，开始了午休
下午1：30，闹钟响起，你开始了下午的工作
这之间你会去熟悉的办公室逛一圈，聊聊天
中间可能有外部单位打电话过来找你咨询事情，你按照惯例，能说的就说，不能说的就插科打诨糊弄下
下午5：00，单位的食堂虽说有供应晚餐，但着急回家的你，这个时候一般都会准时出现在停车场...
稳定，正规，工资待遇在当地中等偏上，有这三条就够了。
不过现在国企也不是绝对稳定了，也有不少重组和裁员的，但比其他所有制企业要好得多。
早十几二十年，那时候民企、外企如火如荼，大量国企员工不甘心待遇过低纷纷跳槽。现在形势又变了，外企裁员或撤离，民企寒冬，稳定又成了第一位需求，而且这种形势不知道要持续多久。
再就是正规化，国企尤其是大集团下属的单位，内部的各种管理流程也是非常先进的。比外企可能比不了，但超越大多数民企。我在国企的时候，很多员工都被高薪挖到民企，不光是技术人员，也有行政岗。国企的一个库管流程都够很多民企学几年。很多民企在管理制度建设上就是草台班子，因此非常仰慕国企。虽然国企的名声不太好，内部关系户多，利益和关系盘根错结，领导贪腐也多，但民企也不少。
实力雄厚的明星民企一般集中在北上广深和江浙，但不是全国人民都在东部上班。在很多内地三四线城市，国企就是当地最好的单位。大部分草台班子私企里面，要流程没流程，要管理没管理，老板和领导也没啥约束，不犯罪就谢天谢地了。员工在里面领着不高的薪水，还不稳定，也学不到太好的知识和技能。
所以一个地方的人挤破头想进国企，这并不难理解。年轻人可能还没觉得，年纪越大越会觉得国企可靠。
我想是为了追求稳定。除了公务员，就属国企稳了，但是公务员难考国企却好进多了。其次就是营利性国企很多岗位工资高，福利待遇好，甚至高于公务员，所以综合来讲，国企性价比也很高。
一个字，稳
两个字，资源
三个字，福利好
四个字，旱涝保收
如果是私企民营一样的福利，没有那么卷，不担心公司倒闭，可能大家选择会平均一些。工作而已，不就是混个碎银几两，求得安身保命吗。
说实话，主要是因为国企虽然工资少，但工作稳定，不用考虑公司会不会倒闭，只需要考虑会不会过得开心就行了，虽然也有尔虞我诈，但没有职场那么的腥风血雨，只需要做简单的自己，干好分内事就可以了，当然国企只适合那些安逸没太多奋斗目标的人。
民企和国企同样发到手是5000元工资，民企的保险基本就是按最低档交，好一些的会按最低档交住房公积金。国企会按应发工资数交社保、住房公积金和企业年金。把这些隐形的福利算上可能已经到了7000-8000了，再就是国企按国家法定节假日放假，周六周日也基本不会加班。
收入高放假多隐形福利高，工资发放及时稳定。
同学，这个就是围城。
想进去的，拼了命想去，你说人家追求稳定也好，追求安逸也罢，想去有太多理由。
不想去的，极力避开国企，你说他不懂的社会的残酷，没挨过社会的毒打，不想去也很多理由。
去了想跑出来的也有很多，你说他身在福中不知福，不懂得珍惜这大好机会，想说啥就是啥啦。
整体来说选择国企这个招牌，一是看个人性格，二是看社会就业环境，三是看生活氛围。
在个人求稳定，社会就业环境残酷，生活氛围趋于安逸的前提下，国企是最优选择。
相比大多数的私企稳定且收入高！人性是最清醒的，哪里好就向哪里发展！
因为父母有退休金，没后顾之忧
国企刚辞职，这玩意儿都是坑，只是骗不懂的人，你需要强大的关系支持你入局，再局里撑下去还得关系。
工作稳定性高
就业保障强：国企通常有国家或政府的背景支持，在经济不景气或市场波动时，一般不会像私企那样大规模裁员。例如在 2008 年全球金融危机时，很多私企纷纷倒闭、裁员，而国企却能保持相对稳定的就业岗位，员工不用担心突然失去工作.职业发展平稳：国企有着较为规范的晋升体系和人才培养机制，员工可以按照既定的路径逐步提升自己的职业地位。而且国企的业务领域相对稳定，不会出现业务方向频繁变动导致员工职业发展受阻的情况。福利待遇优厚
薪资与奖金：国企的工资水平在当地往往处于中等偏上，且工资发放准时，不会出现拖欠工资的情况。除了基本工资外，还有年终奖、绩效奖等各类奖金，在一些效益好的国企，年终奖甚至可以达到数月的工资水平.完善的社保福利：国企会严格按照国家规定为员工缴纳五险一金，而且缴纳比例通常较高，如公积金一般会按照最高比例或接近最高比例缴纳，这为员工的住房、医疗等提供了有力保障。此外，部分国企还会提供企业年金、补充医疗保险等福利，进一步提升员工的福利待遇.其他福利：国企还会提供诸如节日福利、生日福利、定期体检、带薪年假、探亲假、婚假、产假等丰富多样的福利。一些大型国企还会为员工提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，降低员工的生活成本.社会认可度高
企业形象与声誉：国企在社会上通常具有较高的知名度和良好的企业形象，被认为是有实力、有信誉的单位。员工在国企工作，会被社会大众视为有一份稳定、体面的工作，从而获得较高的社会认可度和尊重.人脉资源丰富：国企的业务范围广泛，涉及到社会经济的各个领域，员工在工作过程中能够积累丰富的人脉资源。这些人脉资源不仅有助于员工在工作中更好地开展业务，还对个人的未来发展和生活有着潜在的帮助.工作环境与氛围较好
工作强度适中：相比一些互联网企业或金融机构等私企的高强度工作节奏，国企的工作强度相对较低，加班情况较少，员工能够更好地平衡工作和生活2.人际关系和谐：国企注重企业文化建设，倡导团队合作和集体主义精神，同事之间的关系相对融洽，团队氛围和谐。在这样的工作环境中，员工能够感受到更多的归属感和工作的愉悦感.培训与发展机会多
专业技能培训：国企为了提升员工的专业素质和业务能力，会定期组织各类内部培训和外部学习交流活动，为员工提供丰富的学习资源和平台，帮助员工不断提升自己的专业技能和知识水平。职业发展支持：国企会鼓励员工参加各类职业资格考试和职称评定，并给予相应的支持和奖励。对于有潜力的员工，国企还会提供晋升机会和管理岗位的锻炼机会，帮助员工实现职业发展的跨越.
为啥这么多人都一门心思要进国企工作呢？原因多了去了！
首先就是稳定啊！在国企工作，不用担心公司说倒就倒，明天就没饭碗了。经济形势好或者不好，国企大多都能稳稳当当的，工资照发，福利不少。
然后是福利好。五险一金那是标配，足额缴纳，有的国企还有补充商业保险。逢年过节的，发的东西那叫一个丰富。还有各种补贴，像住房补贴、交通补贴、餐补啥的。
工作强度方面也相对合理。不像有些私企，天天加班加到吐血。国企一般能保证正常的休息时间，能让你有精力照顾家庭、享受生活。
发展前景也不错。国企规模大，平台高，有很多晋升的机会和通道。而且在国企工作，积累的经验和资源，在行业内往往很有分量。
社会认可度也高呀！一说在国企上班，别人都会觉得这工作靠谱、体面。找对象可能都更有优势呢！
所以啊，这么多人挤破头皮想进国企，也就不难理解啦！
首先，国企真正的是8小时，周末双休，社保按照最高标准。其次，不像私企一个流程十多个不相关的人审批。
稳定，
福利相对好！
但是现在也比较卷。
全靠关系户提拔，
