新公务员第一次被叼该怎么办?
2024-11-19 阅读 83
更新于 2024年11月21日
你父母应该不是体制内的，因为你很恐慌。她父母也应该不是体制内的，因为她不体面。
之前写的我删了，讲政策讲规矩讲深了。不是他们父母，没必要谆谆告诫他们做人的道理。这事说破天即便单位领导向着她，顶多是定你答主拒绝周六加班，算是一个苗头性倾向性隐蔽性小问题，这不是旷工，更何况旷工15天才辞退。开除？单位是某些人家的电子厂吗？
这问题下面有些同志啊，在网上吓唬人家小孩儿，正表明你们现实里活得太憋屈卑微唯唯诺诺，搁这儿发泄来了属于是。
你应该早就有什么事得罪她了，她借题发挥呢。 这人你是没法好好相处的，既不会做事也不会做人，以后阴你的事情还会有的。 多跟单位里的大哥大姐聊天，搞清楚自己的部门领导的口碑，这很重要。埋头干活是好的，也要抬头看路。 所以最终建议，表现好点，跟领导沟通，争取早日离开这NPD。
上面都什么回答啊，我看你们都不懂这些人的套路，我来讲讲吧
你说你怂了怕了，更卖力了，给我注意了：这个就是她的目的
你真相信她那会儿在加班吗？怎么证明？我怎么觉得她就是信口胡诌呢？
我要是你，她说的一个标点符号都不会信，同时想办法找门路搞到那天的监控，看她是不是晚下班
就算是，她恐怕也可能是在玩手机/磨洋工/干别的事，加班这个词不要当回事，不管真假一律看作假的
重点来了：我敢断定她后面会拿其他的事包装一下作为由头继续叼你，同时观察你是不是继续退让+更卖力听话的干活
如果你继续这样她就会继续给你加码，通过极限测试看你的接受底线到底在哪，由此来拿定以后欺负和驾驭你的节奏
怎么办？
正确做法：在绝对不违背体制内明文规定的前提下，做好自己的本职工作
如果自己没违背规定+做好了份内的事，只要对方敢批评和加码，就直接拍桌子+据理力争+坚决不做退让
几回合下来，让她意识到你不好搞，就软了
哪来的这么多不懂装懂的神经病，党校培训发通知的时候都会写明了几号到几号脱产培训，周五属于培训时间本来就是不参与原单位工作的，人家几点结束培训关你原单位屁事，党政OA写明的事，就是纪委来了也挑不出理来。再说了，直属领导决定个鬼的升迁，考评有他说话的份嘛，拿着鸡毛当令箭。
现在什么烂鱼烂虾都能考公了？
公务员不受劳动法保护，有任务必须加班都不知道？
当然你非要拒绝也行，
你领导也确实没有强制让你加班的权力。
但你确定要跟他讲原则？
以后你有什么急事急病，他也会跟你按规矩来的。
急事？不提前请假一律当旷工。
急病？没有医院证明一律不批。
没什么别的意思，是你先跟他讲原则的嘛。
你想像别人一样，有事打个招呼就完事是不可能了。
在这个社会，你给人脸，人家才会给你脸。
你看了短视频，热血沸腾，想整顿职场可以，混不下去大不了换公司嘛。
你想整顿体制？
死都不知道怎么死。
第一，你被网上关于体制内工作氛围的描述带偏了。体制内最重两个字：规矩。你可以自由散漫，但一些规矩或者流程必须遵守，比如说你今天想早退，你甚至可以给出一个你家狗自己在家，你要赶紧回去喂的扯淡理由，但一定要给一个理由。关于这件事，你没有请示或者告知。
第二，体制内大部分岗位都要面对两个词：对接和汇报。社恐也不行。
第三，体制内是有清闲的事业编岗位，但现在从上到下公务员的强度普遍不低，周内或者周末加班很正常，特别是有急活大活的时候，奋战几个通宵也不是很罕见。
第四，体制被批评再正常不过了，互相看不惯的也比比皆是，如果本职工作做不好，就要做好被人背后穿小鞋的准备。
第五，继续沉淀吧。
