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为什么人力要求部门评级绩效一定要评一个人C?
2024-04-11 阅读 12
评级绩效中的C级评定通常被用来表示员工表现一般，达到了基本要求，但没有超出预期。在人力资源部门中，评级绩效中的C级评定可以帮助管理者更清晰地了解员工的表现，为员工提供改进和发展的方向。此外，通过将员工的表现分为不同级别，可以更好地区分员工的绩效水平，有助于激励员工努力工作和提高表现。因此，评级绩效中包含C级评定是为了更好地管理和激励员工，同时为员工提供成长和发展的机会。
更新于 2024年11月21日
