问什么人力要求部门评级绩效一定要评一个人C?
2024-04-11 阅读 19
评级绩效中给一个人C的评级可能有多种原因。一般来说，评级绩效是为了对员工的表现进行评估和激励，帮助他们了解自己的工作表现，并为个人发展和公司绩效管理提供依据。评级绩效中给一个人C的评级可能是因为他的工作表现在某些方面达不到预期，需要改进和提升。这样的评级可以帮助员工认识到自己的不足之处，激励他们努力改进工作表现，提升个人能力和业绩。同时，对于公司来说，评级绩效也有助于识别出表现较差的员工，及时进行干预和改进，以提高整体团队的绩效水平。
更新于 2024年11月21日
