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年底考核不合格，单位有权降薪吗？为什么？
2024-01-13 阅读 18
根据劳动法，单位在员工年底考核不合格的情况下，有权根据公司内部规定采取相应的处理措施，包括降薪。这是因为员工的薪资水平通常与工作表现和绩效成绩挂钩，而年底考核不合格可能意味着员工的工作表现不符合公司要求，因此单位可以根据内部规定对员工的薪资进行相应的调整。但是，具体的降薪政策和幅度应当符合劳动法规定，并在公司内部规章制度中明确规定，避免出现任意降薪或违法降薪的情况。
更新于 2024年04月08日
